Se mettre à son compte en Suisse – la checklist

En bref : Pour vous mettre à votre compte en Suisse, faites d’abord reconnaître votre statut d’indépendant·e par la caisse de compensation AVS. Occupez-vous ensuite des assurances, de la comptabilité et des impôts. Le registre du commerce et la TVA deviennent obligatoires dès CHF 100 000 de chiffre d’affaires par an.

La checklist

Avant le démarrage

• Choisir la forme juridique. La plupart commencent avec une entreprise individuelle. Comparaison : Entreprise individuelle ou Sàrl ?
• Définir la raison de commerce. Pour une entreprise individuelle, votre nom de famille doit y figurer.
• Vérifier les autorisations. Certaines activités et professions sont réglementées – par la Confédération ou par le canton.

Dans les premiers mois

• Faire reconnaître le statut AVS. Affiliez-vous à la caisse de compensation en joignant des justificatifs, par exemple factures, contrats ou offres. Mode d’emploi
• Clarifier l’assurance-accidents. Les indépendant·e·s ne sont pas assuré·e·s obligatoirement contre les accidents. Sans assurance selon la LAA, il faut inclure la couverture accidents dans l’assurance-maladie.
• Examiner une assurance indemnités journalières. En cas de maladie, personne ne vous verse de salaire.
• Planifier la prévoyance. La caisse de pension est facultative pour les indépendant·e·s ; le pilier 3a vous est ouvert.
• Mettre en place la comptabilité. Enregistrez proprement recettes, dépenses et pièces – et conservez-les dix ans.

En continu et chaque année

• Payer les acomptes AVS chaque trimestre.
• Déposer la déclaration d’impôt avec les comptes annuels ou un relevé des recettes et dépenses.
• Contrôler le chiffre d’affaires : dès CHF 100 000 par an, registre du commerce et TVA.

Ce que la caisse de compensation examine

La caisse décide au cas par cas si vous êtes indépendant·e. Plaident notamment pour une activité indépendante :

• Vous agissez sous une raison de commerce et facturez en votre nom.
• Vous supportez le risque économique, p. ex. pour des investissements ou des factures impayées.
• Vous organisez librement votre travail.
• Vous travaillez pour plusieurs mandants. Qui travaille pour un seul mandant est généralement considéré comme salarié.

Si vous engagez du personnel

Les indépendant·e·s peuvent engager du personnel. S’y ajoutent alors d’autres obligations : décompte AVS en tant qu’employeur, annonce à une assurance-accidents et, dès un salaire annuel de CHF 22 680 (état 2026), affiliation à une caisse de pension.